Заява на виплату зарплати померлого працівника зразок
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.
Податківці мають право оглядати комп'ютери компанії, що перевіряється
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Витрати організації на придбання питної води для працівників і установку кулерів належать до витрат на забезпечення нормальних умов праці, які, в свою чергу, враховуються у складі інших витрат. А значить, «водні» суми можна без проблем включити в «прибуткову» базу.
Виплата в повному розмірі та у встановлені терміни належать працівнику зарплати - обов'язок роботодавця (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Україна). При цьому за загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику (ч. 5 ст. 136 ТК України). Але як видати зарплату, якщо працівник помер? Розповімо про це в нашій консультації.
Що робити з зарплатою померлого працівника
Якщо заробітна плата зазвичай видається роботодавцем з каси, була внесена в розрахунково-платіжну або платіжну. але не видана в зв'язку зі смертю працівника, вона підлягає депонуванню.
Зарплату, звичайно перераховується на вказаний працівником рахунок у банку. не потрібно перераховувати після того, як роботодавець дізнається про смерть працівника, адже її перерахування вже не буде вважатися виплатою працівникові.
Кому видати зарплату?
ТК передбачає, що зарплату, не отриману до дня смерті працівника, необхідно видати членам його сім'ї або особі, який перебував на утриманні померлого на день його смерті (ст. 141 ТК України).
Членами сім'ї працівника можуть вважатися чоловік (дружина), батьки та діти (усиновителі й усиновлені) (ст. 2 СК України). СК передбачає, що членами сім'ї можуть бути визнані й інші особи: брати і сестри, дідусі та бабусі, пасинки і падчерки, внуки, вітчима і мачухи (гл. 15 СК України).
Для отримання зарплати за померлого члена сім'ї роботодавцю необхідно подати такі документи:
- заяву на отримання заробітної плати за працівника;
- свідоцтво про смерть працівника;
- документ, що засвідчує особу заявника;
- документ, що підтверджує спорідненість з працівником.
Терміни виплати заробітної плати при смерті працівника
Родичі померлого працівника можуть звернутися до нього за отриманням заробітної плати протягом 4 місяців з дня смерті працівника (п. 2 ст. Тисячі сто вісімдесят три ГК України).
Видати заробітну плату свого колишнього працівника роботодавець повинен не пізніше ніж за тиждень з дня подання йому відповідних документів (ст. 141 ТК України).
Якщо за виплатою зарплати померлого працівника до роботодавця так і не звернуться, після закінчення 4 місяців з дня смерті працівника зазначена сума включається в загальну спадкову масу (п. 3 ст. Тисячі сто вісімдесят-три ГК РФ). І роботодавцю залишається тільки чекати, коли за нею прийдуть спадкоємці.
Заява на отримання заробітної плати за померлого працівника може виглядати так: