Стаття 402
§ 5. Процедура вирішення колективного трудового спору в примирної комісії законом не передбачена. Вона встановлюється самою комісією. В ході розгляду спору членам примирної комісії повинна бути надана можливість отримання необхідних документів, матеріалів і інформації, вільного обговорення всіх можливих варіантів вирішення колективного трудового спору. Засідання примирної комісії, як правило, проводяться в робочий час (для чого члени комісії звільняються від роботи).
§ 6. Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін і оформляється протоколом, який крім голови і секретаря повинен бути підписаний представниками сторін, має для працівників і роботодавця обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням. У протоколі комісії записується її рішення і вказуються присутні представники кожної сторони, дата прийняття рішення і підписи всіх представників сторін. У рішенні можуть бути вказані терміни виконання кожного вимоги сторін. Закон не обмовив, чи всі запропоновані роботодавцю вимоги вказуються в протоколі або тільки ті, за якими сторони в комісії дійшли згоди. Кількість вимог може бути зменшено, нові вимоги, які не затверджувались зборами (конференцією) і не пред'являлися до комісії роботодавцю для його вирішення, не можна висувати.
Те ж стосується і спору, розглянутого в примирної комісії по протоколу розбіжностей сторін, підписаного ними при колективних переговорах. Комісія в цьому випадку також обмежується розглядом тих розбіжностей сторін, які вказані в протоколі розбіжностей. У рішенні комісії зазначається, з яких з цих розбіжностей угода досягнута, а за якими - ні, а також порядок і терміни його виконання.
В Рекомендації МОП N 92 "Про добровільне примирення і арбітраж» (1951 г.) підкреслюється, що всі угоди, досягнуті сторонами в ході переговорів з примирення, мають рівну силу з договорами, що укладаються в звичайному порядку, тобто колективними договорами, угодами. Отже, і рішення примирної комісії, оскільки воно являє собою угоду сторін, обов'язково як для працівників, так і для роботодавця. Це правило підкріплюється нормою ст. 408 ТК про обов'язковість будь-якої угоди, досягнутої сторонами в ході вирішення колективного трудового спору.
§ 7. Якщо згода по вирішенню колективного трудового спору не досягнуто, то в протоколі слід чітко відобразити істота розбіжностей і позицію сторін, їх намір продовжити примирні процедури за участю посередника і (або) в трудовому арбітражі. Рішення примирної комісії має виконуватися добровільно. Якщо представник роботодавця ухиляється від виконання угоди, працівники мають право приступити до проведення страйку, керуючись ст. 409 ТК.