Посадова інструкція завідувача бюро перепусток завантажити зразок безкоштовно
- Кар'єра і лідерство в умовах турбулентності
- Мілленіали - вони не такі як ми.
- Як звільнятися з музикою
- Офісний гумор! Я можу абсолютно все! Консультанти в офісі
- Бізнес кейс для інтерв'ю менеджменту
- Де і як стажуватися молодому фахівцеві
- Мотивуємо на креатив
- Адаптація нових працівників: Що і як?
- Жінка-лідер або право бути іншою
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність завідувача бюро перепусток.
1.2. Завідувач бюро перепусток призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
1.3. Завідувач бюро перепусток підпорядковується безпосередньо ______ __________________________.
1.4. На посаду Завідувача бюро перепусток призначається особа, яка має середню (повну) загальну освіту і спеціальну підготовку за встановленою програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи.
1.5. Завідувач бюро перепусток повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи державних та інших органів, що стосуються організації пропускного режиму; правила і порядок видачі пропусків; організаційну структуру підприємства, режим роботи його підрозділів; порядок обліку і зберігання бланків і повернутих перепусток; керівний склад працівників підприємства, зразки підписів осіб, які мають право дозволяти видачу перепусток; основи організації праці; законодавство про працю; Правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці.
1.6. В період тимчасової відсутності Завідувача бюро перепусток його обов'язки покладаються на _____________________________________.
2. Функціональні обов'язки
Примітка. Функціональні обов'язки завідувача бюро перепусток визначені на основі і в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Завідувача бюро перепусток і можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції виходячи з конкретних обставин.
Завідувач бюро перепусток:
2.1. Організовує роботу бюро відповідно до встановленого порядку і діючими керівними документами по організації пропускного режиму підприємства.
2.2. Забезпечує дотримання пропускного режиму і здійснює контроль за правильністю оформлення, видачею та поверненням перепусток, що дають право проходу (виходу) на підприємство, на його територію, а також облік і зберігання бланків і повернутих перепусток.
2.3. Керує роботою з підготовки необхідних звітів та довідок, пов'язаних з діяльністю бюро і видачею пропускних документів.
2.4. Складає в установленому порядку акти на знищення документів, термін зберігання яких закінчився.
Завідувач бюро перепусток має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам вказівки і доручення по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.2. Контролювати виконання працівниками бюро перепусток дотримання встановленого порядку проходу (в'їзду) на територію підприємства.
3.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, що мають відношення до здійснення контрольно-пропускного режиму і діяльності бюро перепусток.
Завідувач бюро перепусток несе відповідальність за:
4.1. Належне забезпечення контрольно-пропускного режиму на території підприємства.
4.2. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також невиконання обов'язків покладених на підлеглих йому працівників.
4.3. Недостовірну інформацію про стан роботи бюро перепусток.
4.4. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора підприємства.
4.5. Незабезпечення дотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками, що перебувають у підпорядкуванні Завідувача бюро перепусток.
5.1. Режим роботи завідувача бюро перепусток визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
Джим Коллінз (Jim Collins) керує Лабораторією по дослідженню менеджменту в Боулдері (штат Колорадо). У 1971 році нічим не примітної людини, Дарвіна Сміта, призначили гендиректором паперової компанії Kimberly-Clark. Справи в компанії йшли неважливо: сукупна.
Причина 1: Вимога середовища ЖАННА Томашевський Керуючий партнер юридичної фірми TOMASHEVSKAYA PARTNERS - Ми працюємо зі складними корпоративними проектами, супроводжуємо угоди злиттів і поглинань, консультуємо фонди прямих інвестицій та венчурні фонди. Ми.
«Людина, яка не Новомосковскющій книг, дивно нудний» Катерина Вільмонт Ось і літо прийшло! Пора дач і відпусток. Хочеться почитати щось цікаве і водночас корисне :) Як мовиться у відомій приказці: «Хто багато Новомосковскет, той багато і знає». З.
Андре Спайсер: На початку дослідження ми підозрювали, що життя організацій сповнена дурниць. Але щиро здивувалися, що розумні люди погоджуються з колективної дурістю Британський професор Андре Спайсер в колонці для Аeon.co пише про те, як корпоративна.
А що ви можете розповісти про своїх співробітників? За що вони люблять роботу? Яку музику слухають? Це може здаватися вам зайвою інформацією, а може стати чимось особливим для бренду роботодавця. Чимось, що розповідає про вашу команду краще навіть самого продукту. Адже.
Уявний лідер може бути харизматичним і обаятельнее істинного, але він дорого обійдеться вашій компанії Одного разу я взяв на роботу яскравого, харизматичного лідера на позицію тoп-менеджера. Я був упевнений, що зробив відмінний вибір, але, на жаль, я прийняв мнимого лідера за.
Співчуття є фундаментальною складовою лідерства, проте не завжди можна отримати те, чого заслуговуєш. Давайте розглянемо деякі основи і їх наслідки ... Що таке співчуття з практичної точки зору? Пояснення даного терміну в на одному з.
Наставництво - це партнерство між двома людьми, засноване на довірі. Основні стовпи наставницьких відносин між співробітниками: Конфіденційність - Наставник створює своєму підопічному (наставляє) безпечну обстановку для обговорення.