Характеристика на нагородження почесною грамотою зразок - приклади характеристик - документи юриста

До нагородження Почесною грамотою МІНІСТЕРСТВА ІНФОРМАЦІЇ І НАУКИ УКРАЇНИ

1. Прізвище, ім'я, по батькові ______________________________________________________

2. Посада, місце роботи _____________________________________________________

3. Число, місяць, рік народження __________________________________________________

4. Освіта _________________________________________________________________

5. Загальний стаж роботи ___________________________________________________________

Стаж роботи в галузі __________________________________________________________

Стаж роботи в даному колективі ________________________________________________

6. Відомості про нагородження та заохочення, в тому числі про нагородження Міністерства інформації Республіки Білорусь (ніж, коли) ____________________________________

7. Характеристика з зазначенням заслуг, за які представляється до нагородження Почесною грамотою Міністерства інформації Республіки Білорусь __________________

Зразок характеристики співробітника (головний бухгалтер)

на головного бухгалтера ТОВ «Роги і копита»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. народився в 1900 році, в 1917 році закінчив Московський державний університет за спеціальністю «оленяр», має вищу освіту.

З 1918 р до теперішнього часу працював в ТОВ «Роги і копита» на посадах: секретар керівника, начальник відділу кадрів. За час роботи проявив себе як кваліфікований фахівець. Є справжнім професіоналом, вміло керує довіреним йому підрозділом, користується заслуженою повагою серед співробітників.

П.П. Петров постійно підвищує свій професійний рівень: вивчає законодавчі та нормативні документи з питань роботи з документацією, Новомосковскет спеціальну літературу з питань роботи з офіційними документами, відповідально і серйозно ставиться до виконання посадових та інших покладених на нього керівництвом обов'язків.

Керівництво організації виділяє постійне прагнення П.П. Петрова до професійного росту: в даний час даний співробітник отримує нове професійну освіту за спеціальністю «юриспруденція».

За сумлінне ставлення до роботи неодноразово нагороджений заохочувальними грамотами.

У спілкуванні з колегами уважний, доброзичливий. За час роботи впровадив конкретні пропозиції, які надали благотворний вплив на роботу компанії.

Характеристика видана для подання за місцем вимоги.

Як написати характеристику на працівника для нагородження?

Практично кожен керівник кожного підприємства хоча б раз у житті стикався з необхідністю скласти характеристику на співробітника: для проходження атестації, для ознайомлення з його професійними якостями або буде представляти до нагороди.

Характеристика на працівника для нагородження складається в обов'язковому порядку.

Порядок складання характеристика на працівника для нагородження

Хто складає характеристику

бланк характеристики

Така характеристика обов'язково повинна бути складена на офіційному бланку підприємства, завірена печаткою та підписом як безпосереднього керівника працівника (а в разі, якщо характеристику становить не він, а співробітник відділу кадрів, то і підписом упорядника), так і керівника підприємства.

Анкетні дані працівника

На початку документа необхідно вказати його назву, вихідний номер і перерахувати анкетні дані працівника:

• прізвище, ім'я та по батькові
• посаду
• рік народження
• сімейний стан
• відомості про освіту
• відомості про трудову діяльність до влаштування на це підприємство.

Відомості про кар'єрний ріст працівника

Далі вказується кар'єрний шлях працівника на даному підприємстві з короткою характеристикою всіх кар'єрних етапів і перерахуванням професійно-ділових і особистісних якостей працівника. Можна коротко, але ємко описати становлення професіонала на підприємстві.

Відомості про нагороди, звання та досягнення

Якщо у працівника є якісь наукові праці, свідоцтва про участь у наукових та професійних конференціях - це теж необхідно вказати в характеристиці.

Особистісні якості працівника

Також добре буде відзначити позитивні особисті якості працівника: порядність, комунікабельність, довіра, яким він користується у колективу, і так далі.

У характеристиці на співробітника на нагородження також необхідно вказати, з якого приводу планується нагородження.

Напрямок роботи

Загальна вислуга років - _____ року (років)

Стаж роботи в МО України - _____ року (років)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н І С Т

до нагородження Почесною грамотою

Міністерства оборони Укаїни

1. Прізвище, Ім'я, По батькові _________________________________________

2. Посада, місце роботи повністю.

3. Пол ______________ 4. Дата народження ________

5. Місце народження ___________________________________________

6. Якими державними нагородами та відомчими знаками

відмінності нагороджений (а) і рік нагородження ________________________

8. Характеристика з зазначенням відмінностей (заслуг) подається до

Клопотання про нагородження почесною грамотою

Порядок застосування морального заохочення

Основоположним документом, який би визначав в цілому проведення відповідних заходів, критерії та умови оцінки працівників і способи їх нагородження, є нормативний акт локального користування, розроблений кадровими фахівцями підприємства - «Положення про заохочення співробітників».

Документ встановлює момент настання певних обставин, в результаті чого роботодавець набуває обов'язок застосування заохочувальних заходів. Наприклад, у вигляді нагородження почесною грамотою працівника, який сумлінно здійснює свою трудову діяльність в одній організації на протязі 20-ти років.

Період, за який проводиться подача клопотання в кадрову службу, визначається локальним актом «Положення про заохочення співробітників». При відсутності умов термін становить від двох тижнів і більше.

На підставі подання по підприємству від імені керівника повинен бути виданий наказ про нагородження такого-то працівника почесною грамотою. Бланки почесних грамот виготовляють друкарським способом, тому залишається тільки внести необхідний текст.

Факт нагородження працівника Почесною грамотою фіксується в його особовій справі: працівник відділу кадрів вносить відповідний запис до трудової книжки, що визначено статтею 191 ТК. Такі позначки відносяться до відзнак, і в подальшому враховуються при присвоєнні звання «Ветеран праці».

Зразок клопотання про нагородження почесною грамотою завантажити (Розмір: 25,0 KiB | Завантажень 7 643)