Як пройти тест на профпридатність
Як пройти тест на профпридатність
Під час кризи у багатьох компаніях співробітників частіше стали перевіряти на профпридатність. Це не атестація, а контрольний тест на знання спеціальних програм або специфіки роботи. Не пройшов - позбувся премії, посади або роботи.
Такі перевірки дозволяють визначити рівень знань і зрозуміти, наскільки персонал відповідає вимогам компанії. За допомогою тестування можна визначити лише рівень знань співробітника в тій чи іншій області, частково - його ефективність.
Зазвичай такі перевірки проводяться для лінійного персоналу - рядових співробітників. Наприклад, перевіряють вміння працівників користуватися необхідними щодня комп'ютерними програмами, технологіями продажів, здатність правильно організувати свій робочий час, навіть лояльність до компанії.
Рецепт їх проходження один. Ви повинні дійсно добре знати те, з чим працюєте. Якщо половина функцій, наприклад, бухгалтерської програми для вас таємниця за сімома печатками, витратьте вільний час на те, щоб навчитися ними користуватися. Купуйте самовчитель, попросіть допомогти більш компетентних колег. Головне - не пускайте все на самоплив, інакше ви ризикуєте втратити частину зарплати і стати безробітним.
Не чекайте, поки вдарить грім і вам оголосять, що «контрольна» завтра. Готуйтеся до таких перевірок постійно, приділяйте самоосвіти якийсь час кожен день. Складно? Так, безумовно! Але шукати роботу під час кризи ще важче.
Такі тести складаються і проводяться фахівцями з управління персоналом за участю експертів в тій області, в якій планується провести тестування.
Я вважаю, що найефективніше проводити тестування у вигляді конкурсу знань або олімпіади, за результатами якої тестовані співробітники, які показали найбільш високі пізнання в своїй області, нагороджуються на розсуд своїх керівників. Такий стимул буде розвивати здорову конкуренцію всередині робочого колективу, сприяти самостійному розвитку окремих співробітників, знижуючи витрати на додаткові тренінги для працівників, що проводяться для підвищення їх професійних навичок і знань.
Для компаній з великим штатом працівників тестування на професійну придатність доцільно проводити в електронному вигляді, що дасть можливість автоматично перевіряти правильність відповідей і швидко підводити підсумки.
Юлія Перевощикова
За матеріалами «Труд»