Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною до 3 років
Бувають випадки, коли співробітнику необхідно вийти на позачерговій тимчасову відпустку для того, щоб мати можливість доглядати за дитиною або іншим членом сім'ї. Кожен випадок має свій приклад як правильно оформляти документ. Щоб вийти на неповний робочий день або зовсім оформити відпочинок, потрібно написати заяву. Зразок звернення по догляду за дитиною до 3 років мають свою форму і зразок заповнення.
Надання документа на офіційних підставах дає можливість перервати відпустку при достроковому виході і навіть вийти на неповний робочий день. Головне - написати заяву по догляду за дитиною до 3 років за прикладом або зразком, який може надати роботодавець або відділ бухгалтерії.
Чи потрібно писати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років?
У кожного співробітника на роботі трапляються непередбачувані ситуації. Не виняток - хвороба члена родини, особливо, дітей. Часто в процесі лікування жінка бере відпустку з нагоди захворювання малюка. Перш ніж вийти на позачергові канікули співробітниці потрібно написати звернення по догляду за дитиною до 3 років.
Зразок заяви - важливий документ, без якого отримати відпускні або зробити їх продовження не вдасться. Є велика кількість прикладів і форм заповнення. Завдяки правильно оформленою заявкою, можна перервати канікули при достроковому виході з відпустки і піти на неповний робочий день.
Без надання звернення по догляду за дитиною - оформлення, продовження і можливість отримати допомогу у вигляді грошової компенсації неможливо.
Заява на відпустку по догляду за дитиною до 3 років зразок
Загальноприйнятою форми заяви на канікули не існує. Зразок і приклади, які можна знайти в Інтернеті або при наданні директором підійдуть.
Форма звернення на відпустку по догляду за дитиною до 3 років повинна включати наступну інформацію:
Звернення по догляду за малюком до 3 років пишеться в довільній формі. Зразок може бути надрукований на комп'ютері або написаний від руки. Головне, щоб підпис був «живий» і особисто, без втручання техніки, поставлена працівником. До заявки додається копія свідоцтва про народження молодшого члена сім'ї, зразок документа про те, що догляд за дитиною до 3 років не оформлений і жінка не перебуває в декреті по вагітності та пологах.
Після заповнення документа керівник розглядає його і ставить підпис. Після чого видає наказ про те, що надання відпочинку співробітнику можливо, згідно з умовами Трудового кодексу та договору.
Як перервати відпустку по догляду за дитиною?
Відповідно до частини 1 і 2 статті 256 ТК України кожен співробітник має право перервати відпочинок і достроково вийти на неповний робочий день, якщо стан дитини дозволяє це зробити. Заявка по догляду за малюком до 3 років передбачає можливість брати відпускні на весь період або розбивати їх на частини.
Привілеї жінок, чиїм дітям менше трьох років в тому, що для того, щоб перервати відпочинок, потрібно всього лише написати заяву. У зверненні вказується бажання достроково вийти на роботу: на неповний робочий день або на службу в повному обсязі. Також необхідно поставити дату, з якої працівник приступить до своїх робочих обов'язків. Бажано написати заявку по відновленню на робочому місці за два тижні.
Заява про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
Форма заповнення включає: ПІБ керівника та найменування компанії, особисті дані працівника і його посаду. Щоб написати акт про достроковий вихід з канікул по догляду за малюком необхідно вставити фразу: «Прошу перервати відпочинок». При цьому потрібно вказати дату закінчення вихідних і дату початку виходу на службу.
Приклад детального заповнення звернення можна попросити у відділі бухгалтерії.
Заява про вихід з відпустки по догляду за дитиною на неповний робочий день
В середині документа вказується причина виходу на неповний робочий день і дата готовність відновити трудову діяльність. Зразок заповнюється акта повинен мати інформацію про те, що співробітник розраховує і далі на грошову допомогу. Навіть якщо він має бажання перервати канікули при достроковому виході на роботу. Звернення потрібно писати як більш конкретно і зрозуміло. Дату початку роботи з неповним графіком потрібно вказувати не раніше, ніж за два тижні до моменту виходу з відпустки.
При досягненні порозуміння з керівником, складається наказ за формою № Т-6. Він є підставою того, що співробітниця може приступити до своїх обов'язків і отримувати зарплату в повному обсязі.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.