Що питають на співбесіді і про що потрібно запитувати у роботодавця
Часом питання, які доводиться чути здобувачеві на прийомі у HR, здаються не просто каверзними, а й навіть смішними, тоді як саме від правильно даних відповідей залежить успішний результат всієї бесіди. Запам'ятайте, все те, чим цікавиться ваш потенційний роботодавець, має свою приховану підоснову, не знати про існування і значимості якої - непрощенна помилка.
Сьогодні мова піде про те, що найчастіше запитують на співбесіді, і як правильно відповісти на всі обов'язкові пункти.
До чого потрібно бути готовою?
Отже, перед першою зустріччю з роботодавцем важливо не тільки продумати свій зовнішній вигляд і стратегію поведінки, але і тактику ведення переговорів. Маючи намір давати стандартні і непродумані відповіді, ви цілком можете позбавити себе реального шансу зайняти бажану посаду.
А тому, вивчіть найпоширеніші питання і те, як на них слід реагувати:
підтримуйте бесіду
Не потрібно думати, що ідеальна бесіда з потенційним начальством - це гра в одні ворота. Обов'язково проявляйте ініціативу, і прагнете отримати вичерпні відповіді на свої питання.
У список того, що обов'язково потрібно питати у роботодавця на співбесіді, виглядає наступним чином:
- Розпитуйте про свої майбутні обов'язки, загальні завдання та цілі всієї компанії, про проекти та критерії діяльності;
- Уточніть можливість кар'єрного росту і те, хто буде вашим безпосереднім начальником;
- Також до переліку того. що необхідно запитувати на співбесіді у роботодавця, входить питання про відрядження, закордонні поїздки, курсах перепідготовки та підвищення кваліфікації.
Щоб підготовка до розмови була повноцінна, можна вивчити стандартний список того, що у роботодавців прийнято питати на співбесіді у претендента. Виглядає він приблизно так:
- Які слабкі і сильні сторони людини?
- Як він подолав найскладнішу ситуацію на попередній роботі?
- Чи є у попередньої діяльності позитивні сторони?
- Назвіть кілька причин того, чому на вакантне місце повинні взяти саме вас?
- В яких обставин брехня може бути виправдана?
- Що може стимулювати людину на ефективну роботу?
Співбесіда - це завжди величезний стрес для здобувача. Саме тому до нього важливо не тільки повноцінно підготуватися, і вивчити всі актуальні питання, але і з гідністю завершити.
Зробити це потрібно в такий спосіб: викажіте свою зацікавленість і участь, задайте уточнюючі питання і підведіть невеликий підсумок усієї розмови. Йдучи, подякуйте інтерв'юера за бесіду і витрачений на вас час. У випадку з формальним спілкуванням, подяку можна виразити потім, в письмовій або електронній формі.
Пам'ятайте, що запорука успішної співбесіди криється у вашій впевненості в своїх силах і позитивному настрої. Вдалого вам працевлаштування і хороших роботодавців!