Розповідь про хобі на співбесіді що чує рекрутер - центр бізнес-освіти
Уявіть ситуацію: ви проходите важливе співбесіду. Вам задають питання про ваш професійний досвід, освіту, навичках, і ви даєте повні, можливо, заздалегідь підготовлені відповіді. Потім, як вам здається, рекрутер завершує офіційну частину інтерв'ю і переходить до питань про хобі, захоплення і ваше дозвілля. Більшість кандидатів на цьому етапі розслабляються і не контролюють свої відповіді: адже найголовніше співрозмовник вже почув.
У цьому матеріалі ми зібрали найбільш важливі аспекти, на які зверне увагу рекрутер, якщо ви розповідаєте про свої захоплення.
Що робити в тому випадку, якщо ви власник одного з перерахованих «небезпечних» захоплень або ж у вас немає яскраво вираженого хобі? Чи потрібно щось придумувати? Ні, цього експерти робити не радять, адже за статистикою 58% HR-фахівців вважають розмову про хобі на співбесіді необхідним. А значить, в більш ніж половині випадків ви потенційно можете почути додаткові питання, які поставлять вас в скрутне становище.
Найкраще, що ви можете зробити в такому випадку, це зосередитися на нейтральних способах проведення часу, до яких можуть належати:
- фізична активність (йога, тренажерний зал, пробіжки і т.д.);
- професійний розвиток (іноземні мови, відвідування семінарів та виставок);
- читання (але не відверто «легке» чтиво);
- туризм (в разі, якщо ви плануєте маршрут і включаєте в нього цікаві місця);
- інтерес до культурного життя (театри, виставки, концерти);
- увагу до технічних новинок (гаджети, інформаційні технології).
Цей список можна продовжити, і ви напевно зможете знайти в ньому щось своє. Пам'ятайте, що яким би другорядним не здавався розповідь про захоплення, іноді він може стати вирішальним при виборі кандидата. Тому підготуватися до цього питання необхідно так само, як і до питань про стаж роботи та отриманих сертифікатах.
Якщо ви перейдете по посиланню кнопки "Читати далі", то ви зможете побачити закінчення матеріалу. Якраз в ньому і викладені поради для тих, у кого немає певного хобі в силу зайнятості або інших причин.
Від себе додам, що хоча HR-експерти і радять "Якщо у вас немає хобі, його потрібно придумати", я б не рекомендувала це робити) Все-таки краще зізнатися в любові до читання або прогулянкам, ніж створити "легенду", яка буде виглядати нещирою.
І не забувайте, що все-таки не це визначає вас як професіонала, так що занадто багато значення надавати даного питання теж не варто.
Якщо у людини немає корисного хобі через відсутність корисного часу то він скоро помре, або вимруть його партнери від нудьги і безнадія. Наприклад волейбол або бамбінтон або хокей на траві у вільний час розвиває злагодженість в колективі. Плавання на відкритій воді особливо якщо красива фігура залучає клієнтів і нових партнерів. Шахи і бокс розвивають швидкість реакції на на зміни.
На одному співбесіді в іноземній компанії сказав, що займаюся мудра-йогою. Незабаром ця компанія зникла з нашого міста, а може і з країни теж. ВИВАТ: хочете усунути конкурента, йдіть і скажіть там на співбесіді, що ви займаєтеся пальчикових альпінізмом, стрибками з табуретки, кишеньковими шахами або розведенням равликів. Тоді вони точно зрозуміють, що їм тут робити нічого.
"У наш час серйозне хобі це розкіш, особливо для тих, хто працює повний робочий день і має дітей. А мої хобі не тільки доставляють мені величезне задоволення, але і час від часу дозволяють заробляти. Невеликі гроші. Правда не знаю, було б у мене на них час, коли б я був сімейною людиною. "
Все правильно, Світлана, у мене той же багато інтересів. АЛЕ! Але я мама, і при тому, поки що не працює. У пошуку, після декрету. Люблю почитати, інтереси найрізноманітніші, люблю почитати в інтернеті і залишити комент-й. Он трубочок накрутила, а плести колись, і т.д. і т.п. Будинок, справи по господарству, розвиток дітей, їх здоров'я, а прогулянка по дві-три години на свіжому повітрі.
А коли працювала. Які хобі, тільки в мріях, там і дитина була на задвірках свідомості і часу.
Останнім часом в описах вакансій з'являються вкрай цікаві вимоги, ось кілька:
- елегантний зовнішній вигляд на всі 100%, ну не знаю - у мене на 146%, підійду чи?
- обов'язково риба (рак, тілець) - прийшов на співбесіду - мабуть козел
- досвід роботи на останньому місці не менше 3-ох (п'яти.) років - тобі проблеми вирішувати або посидіти на кріслі 5 років? ти сам знаєш, де твоя компанія через 5 років виявиться? Готовий зі мною на 5 років контакт укласти?
- знання китайської, як плюс - що значить як плюс - воно тобі треба для роботи, отже шукай з китайським. Не треба? Тоді навіщо витрачати час і сили на додатковий пошук?
- все частіше якісь ігри з гороскопами, нумерологією, кольором очей. при цьому коли приходиш на співбесіду до кадровику, дуже швидко розумієш, що кадровик взагалі не знає навіщо йому ця людина і за що йому грошей платити будуть.
забавно все
Є думка, що робота - то можливість робити те, що ви любите, за гроші.
Тобто наприклад, екстремальників-альпініст в бізнесі робить те ж саме: дереться і рветься вперед превознемогая біль і труднощі. Цій людині протиприродна рутина і йти в бухгалтерію такій людині нерозумно.
Творча людина прагне самовиразитися і створити продукт своєї діяльності. Такій людині не має сенсу йти, наприклад, контролером якості продукції.
Товариська людина (який не тільки говорить, але і слухає) добре буде робити роботу, пов'язану зі спілкуванням з людьми, а садити в кут перебирати папірці його небезпечно.
Якщо ваше хобі відлякує роботодавця, то це привід задуматися, а не помиляєтеся ви в тому, на яку роботу претендуєте?
Моє скромна думка)
Більшість рекрутерів не розглядають хобі в якості додаткового аргументу на користь претендента. Більш того, пристрасне захоплення яким-небудь хобі нерідко заважає людині зосередитися на своїй роботі. Для рекрутера найкраще хобі претендента - це його захопленість своєю професією і роботою.
Виходить, якщо я захоплююся гірськими лижами, а влітку велосипедом, то мене не візьмуть на відповідальну посаду? Бо є ризик зламати руку? Ну маячня ж чистої води. По-перше справжні екстремали завжди добре підготовлені і екіпіровані. Вони дуже рідко щось ламають. Вірогідність не більше ніж у пішохода в ожеледь. По-друге це люди спокійні на роботі і з хорошим імунітетом. Тобто навпаки, на лікарняний набагато рідше будуть йти, ніж любителі макраме :)
Я теж представник офісного планктону, і за моїми спостереженнями і моєму життєвому досвіду, люди, що працюють переважно в офісі і мають хобі типу танців або йога і т.д. вельми успішні і врівноважені в своїй роботі. Тобто в основному сидяча і розумова робота в офісі прекрасно балансує з фізичними вправами у вільний час. -)
Особливо мене виморожував питання про хобі, коли я після універу шукала першу роботу. Те, що я все ще "сиділа на шиї у батьків" і жодного разу не працювала їх, значить, дуже обурювало, а ось хобі у мене мало бути обов'язково!)) На які шіши, питається? Щоб ще сильніше батьків напружити? БУДЬ нормальне хобі, а не захоплення на тиждень, коштує грошей. Прогулянки, віджимання від підлоги на домашньому килимку і читання за такі не вважаються. Візьміть сначалачеловека на роботу, щоб він гроші почав отримувати, тоді може і "Хоббіт" обзаведеться!
Треба було їй на в'язанні почати заробляти і все
я теж хочу робота
Чи не час викинути з п'єси центральну роль рекрутера і перевернутися з голови на ноги? Знаючий себе сам вибирає роботодавця і обходиться без дилетанта-рекрутера і без посередника-рекрутера.
якщо "знає себе" дійсно представляє з себе цінного фахівця, за якого роботодавці мало не битися будуть, то тоді ви маєте рацію. А якщо це середньостатистичний Работнічек, то на жаль і ах, доведеться терпіти брудні рекрутерів.
Хто досягне успіху в кризу. Частина 2.
З одного боку, під час кризи люди прагнуть економити, а значить, відмовляються від більшості покупок. Зниження купівельної спроможності.
10 кращих українських стартапів: частина 1.
Щороку в світі відкриваються сотні нових компаній. Якісь із них набувають популярність і активно ростуть, приносячи чималий прибуток, а якісь.