Повістка до міліції
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
робочий день працівника організації починається 7,00 а закінчується о 15.30. Працівник не вийшов на роботу, а після надав порядку, що знаходився в міліції з 14.00 до 17.00.
Питання: чи повинен працівник виходити на роботу, якщо по порядку (міліції, військкомату і тд) він не буде знаходиться там весь робочий день? чи можна накладе на працівника дисциплінарне стягнення у разі такого невиходу?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
робочий день працівника організації починається 7,00 а закінчується о 15.30. Працівник не вийшов на роботу, а після надав порядку, що знаходився в міліції з 14.00 до 17.00.
Питання: чи повинен працівник виходити на роботу, якщо по порядку (міліції, військкомату і тд) він не буде знаходиться там весь робочий день? чи можна накладе на працівника дисциплінарне стягнення у разі такого невиходу? якщо перебував протягом усього робочого часу, і цьому є підтвердження, то залучити до відповідальності не сможете..смотрім
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку за рахунок відповідних державних чи інших органів і організацій.
Працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, надаються гарантії відповідно до законодавства.
Середній заробіток зберігається в випадках виконання таких державних або громадських обов'язків у робочий час:
.
4) явки за викликом в органи дізнання, попереднього слідства, до прокурора і до суду в якості свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участі в судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів і громадських захисників, представників громадських організацій і трудових колективів;
.
зверніть увагу, що якщо працівник перебував у гос.органах в якості підозрюваного, обвинуваченого, особи щодо якої ведеться адміністративний процес, то середній заробіток за ним не сохраняется..а значить має бути заява на відпустку без збереження з / п, відгул або інше ..
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
зверніть увагу, що якщо працівник перебував у гос.органах в якості підозрюваного, обвинуваченого, особи щодо якої ведеться адміністративний процес, то середній заробіток за ним не сохраняется..а значить має бути заява на відпустку без збереження з / п. відгул або інше. Не повинно. Працівник з посади звільняється без всякого заяви, оскільки виклик за повісткою - це поважна причина відсутності.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
зверніть увагу, що якщо працівник перебував у гос.органах в якості підозрюваного, обвинуваченого, особи щодо якої ведеться адміністративний процес, то середній заробіток за ним не сохраняется..а значить має бути заява на відпустку без збереження з / п. відгул або інше. Не повинно. Працівник з посади звільняється без всякого заяви, оскільки виклик за повісткою - це поважна причина відсутності. согласен..но є одне "але", якщо робочий час встановлено з 8.00-17.00 годин, а працівник викликався по порядку наприклад з 10.00-14.00 годин, і відповідна відмітка є на порядку, а в решту часу на робочому місці не перебував, то
має бути заява на відпустку без збереження з / п, відгул або інше.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хто спочатку впевнений - після засумнівається, а хто спочатку сумнівається - після знайде упевненість.
А як же те, що відпустка обчислюється в календарних (цілих) днями? А як же те, що "відгул" - це інший день (цілий) відпочинку?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
А як же те, що відпустка обчислюється в календарних (цілих) днями? А як же те, що "відгул" - це інший день (цілий) відпочинку? а як же те, що працівник незаконно відсутній на робочому місці без поважних причин. звільнення за прогул..лібо відпустку "за свій рахунок"? що краще.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хто спочатку впевнений - після засумнівається, а хто спочатку сумнівається - після знайде упевненість.
Щось сьогодні не склалося у мене. Прописні істини доводиться доводити розумним людям.
Що краще - собака або зелений?
Я вам кажу, що відпустка на півдня не може бути надано. Відпустка таким не буває за визначенням. І день відпочинку на півдня - теж. Ми ж даємо людям поради. Ну не можна ж радити, як порушувати законодавство.
Є думка, неодноразово висловлювалася на форумі, що в таких випадках на цей день працівникові за його заявою може бути встановлено неповний робочий час. Незграбний, звичайно, але більш-менш прийнятний вихід.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
але більш-менш прийнятний вихід. такий же більш-менш незграбний як і "виходи" надані вище.
Що краще - собака або зелений? зелений собака ..
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хто спочатку впевнений - після засумнівається, а хто спочатку сумнівається - після знайде упевненість.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви що-небудь про Agile?
Чи можна використовувати Agile за межами IT?
Яка роль HR-а в Agile?
Сьогодні свій день народження святкують 95 користувачів.