Негативна характеристика з місця роботи зразок негативного відгуку на поганого працівника, приклад
При цих словах - «характеристика з місця роботи» - у багатьох оживають спогади про радянські часи.
Тоді погана характеристика могла без перебільшень перекреслити життя людині.
Зараз, звичайно, порядки більш ліберальні, але повністю це поняття в минуле не пішло.
Більш того - до сих пір дуже затребуване, а де-не-де-наприклад, при влаштуванні на нову роботу, при взятті кредиту - навіть обов'язково ...
У цій статті ми розглянемо особливості негативна характеристика на працівника з місця роботи, зразок якої представлений трохи нижче.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
причини написання
У документі висвітлюються як професійні, так і особистісні якості людини, значимі для його, скажімо так, професійного портрета. Видається. як правило, співробітнику, який працює (або працював) в даній фірмі не менше півроку.
Документ цей запитують зовсім не просто з цікавості. Зазвичай, сподіваючись на позитивну характеристику, громадянин думає про те, щоб вигідно виставити себе в очах нового роботодавця, банку-кредитора, опікунської ради, або суду.
І якщо роботодавець дає працівникові оцінку далеку від задовільної, під цим розуміється, що фірма нікому не порадила б брати на себе відповідальність за такого працівника, або опікуна, так і взагалі наділяти його особливою довірою.
Загальні правила складання
Зрозуміло, все, що вказується в документі, має бути взято не "зі стелі», а ретельно обгрунтовано. Одне з правил написання характеристики звучить так - мінімум особистісних оцінок.
Від них все одно не піти, але слід вказувати тільки те, що має відношення до роботи і в чому конкретно проявляється, як підтверджено (наприклад, незняті догани).
Якщо ж наймач просто розпише, який ця людина нікчемний, така характеристика не буде вважатися достовірною.
Гірше того - якщо дійде до наслідків, наприклад, відмовили в отриманні іпотечного кредиту саме з цієї причини, то громадянин запросто може подати на характеризувалися в суд і навіть виграє його (ст. 128.1 КК).
Чітких правил, що регламентують складання за зразком характеристики на поганого працівника з місця роботи, не існує. Проте, характеристика повинна включати в себе наступне:
- особиста інформація характеризується (паспортні дані, сімейний стан, яку освіту має);
- як називається підприємство, в якому він працює;
- з якого часу, коли звільнений (якщо вже звільнений);
- який рівень кваліфікації;
- чи були підвищення, переклади на інші посади;
- які досягнення були відзначені;
- чи є непогашені стягнення;
- особистісні характеристики - в плані позиціонування себе по відношенню до колективу і начальству, рівень лояльності;
- дата, підписи (зазвичай генерального директора і керівника HR-служби), друк.
Негативна характеристика: зразок для суду
- Шапку. Зразок негативної характеристики з місця роботи оформляється від третьої особи генеральним директором компанії - або ж головою кадрової служби. У правому верхньому куті паперу ставиться вихідний номер.
До своїх обов'язків ставився недбало, неодноразово мав зауваження і догану за прогули, відсутність на робочому місці в робочий час. Мали місце неодноразові парафії в нетверезому стані. Третій і останній з них призвів до звільнення (ст. 81 ч.1 п. 6 пп. »Б» ТК).
З колегами тримав себе вкрай грубо. За характером нетовариський, повагою серед співробітників не користувався. У суспільному житті участі не брав.
Генеральний директор ТОВ «глефа» Сергєєв Сергій Сергійович (далі повинна стояти підпис і кругла печатка підприємства).
Які наслідки для працівника?
Або намірився служити в органах внутрішніх справ - але портрет вималювався такий, що довіряти таку службу подібного людині було б просто божевіллям.
Якщо для суду - суд може не проявити поблажливості. Або опіка відмовить людині в, наприклад, усиновлення дитини.
Однак якщо причиною негативних висновків наймача став лише «наточеними зуб» на колишнього працівника, тобто просте бажання помститися, то він може оскаржити таку характеристику в Комісії по трудових спорах або через прокуратуру.
Правда, для цього потрібно бути стовідсотково впевненим, що начальник саме мстить, а не викладає неприємні вам факти. Для початку - якщо є відомості про стягнення, то вони повинні бути саме «висять», а не погашеними.
А трудове стягнення автоматично вважається знятим, нагадаємо, якщо протягом року працівник не допустив нових огріхів (ст. 194 ТК).
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Отже, негативну характеристику писати не тільки можна, але часом навіть потрібно.
Зрозуміло, при цьому спиратися можна лише на докази і реальні факти, а не просто особисту антипатію до людини.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!