Міграційний облік що потрібно знати, приймаючи на роботу іноземця
Коли роботодавець зобов'язаний ставити на облік тимчасово перебуває іноземця?
Як поставити на міграційний облік іноземця?
Чи потрібно повідомляти про прибуття іноземця в місце відрядження?
Міграційний облік потрібен, щоб зафіксувати і узагальнити відомості про іноземців та осіб без громадянства. Зокрема, до таких відомостей належать громадянство, мета в'їзду і заявлені терміни перебування, дата постановки на облік за останнім місцем перебування і т. Д. Веде такий облік ФМСУкаіни і її територіальні відділення. У більшості випадків направити повідомлення про прибуття мігранта в місце перебування - це обов'язок роботодавця. І, як правило, виникають питання, щодо яких іноземців необхідно відправляти повідомлення, куди і в які терміни.
Коли роботодавець зобов'язаний ставити на облік тимчасово перебуває іноземця?
Приймаємо на роботу тимчасово перебувають іноземців. Чи повинні ми ставити їх на міграційний облік?
Іноземця на облік за місцем перебування ставить приймаюча сторона, самостійно він це зробити не має права. Виняток становлять випадки, коли приймаюча сторона не може направити повідомлення до органу ФМСУкаіни з поважних причин, а також якщо іноземець має у власності житлове приміщення, яке він заявить в якості свого місця перебування (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закону № 109-ФЗ ). Приймаючою стороною по відношенню до іноземця можуть виступати юридичні особи, їх філії або представництва, громадяни РФ, а також постійно проживають вУкаіни іноземці і т. Д. (П. 7 ч. 1 ст. 2 Закону № 109-ФЗ).
Як поставити на міграційний облік іноземця?
Після того як роботодавець повідомить ФМСУкаіни, йому повинні видати відривну частину бланка повідомлення з відміткою про прибуття. Цей документ необхідно вручити іноземцю. Наявність у працівника відривній частині буде підтвердженням того, що він поставлений на міграційний облік (подп. «Б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закону № 109-ФЗ).
Важливим моментом, на який варто звернути увагу роботодавцю, є терміни, в які необхідно поставити на облік іноземця. Так, мігрант повинен бути поставлений на облік протягом семи робочих днів з моменту прибуття в місце перебування (п. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 109-ФЗ). Якщо роботодавець направляє повідомлення поштою або через багатофункціональний центр, то бланк треба заповнити у двох примірниках. Один з них буде зберігатися на пошті або в багатофункціональному центрі протягом року (п. 27 Правил).
Чи потрібно ставити на міграційний облік громадян Білорусії, Казахстану, Вірменії?
Наша організація періодично приймає на роботу громадян Білорусії, Казахстану і Вірменії. Чи потрібно їх ставити на міграційний облік?
При цьому є одна відмінність - іноземні громадяни, які приїхали з Білорусі, Казахстану або Вірменії з метою працювати, має право не вставати на облік протягом 30 днів з дня в'їзду в Україну (п. 6 ст. 97 Договору про ЄАЕС).
Тільки після закінчення цього терміну роботодавець повинен поставити їх на облік за місцем перебування (п. 6 ст. 97 Договору про ЄАЕС, ч. 2, 3 ст. 7, ч. 1, 2 ст. 20 Закону № 109-ФЗ). У загальному випадку мігранти повинні бути поставлені на облік протягом семи днів з дня прибуття в місце перебування (таблиця на стор. 49).
Коли іноземцю продовжується термін перебування вУкаіни?
Ми уклали з безвізовим тимчасово перебувають іноземцем трудовий договір на невизначений термін. Патент у нього є дійсним, а ось термін перебування закінчується. Чи зобов'язані ми продовжити зазначений термін? Як продовжити термін тимчасового перебування іноземця?
Термін перебування іноземця на терріторііУкаіни залежить від його статусу. Так, зокрема, якщо іноземець:
- тимчасово перебуває в країні і в'їхав у візовому порядку, то термін перебування обмежений терміном дії візи;
- тимчасово перебуває в країні і в'їхав в безвізовому порядку, то перебування обмежена терміном 90 діб сумарно протягом кожного 180-денного періоду (п. 1 ст. 5 Закону № 115-ФЗ);
- постійно проживає в країні, то термін перебування обмежений терміном дії посвідки на проживання (видається на термін до п'яти років) (п. 3 ст. 8 Закону № 115-ФЗ);
- тимчасово проживає в країні, то термін перебування обмежений терміном дії дозволу на тимчасове проживання (видається на три роки) (ст. 6 Закону № 115-ФЗ) і т. Д.
Чи потрібно повідомляти про прибуття іноземця в місце відрядження?
У нас працює тимчасово перебуває візовий іноземець. Ми його відправляємо в службове відрядження в інше місто тривалістю 10 днів.
Чи потрібно його ставити на облік за місцем відрядження?
Актуальні тексти документів доступні на ел.Кдело.рф