Крива індивідуальної пропозиції праці - студопедія
При певному рівні ставки заробітної плати обсяг індивідуального пропозиції праці скорочується
Як відомо, крива пропозиції товарів і послуг має позитивний нахил, що говорить про пряму залежність між величиною пропозиції і ціною даного товару (послуги). Крива індивідуальної пропозиції праці може мати вигляд «загинається кривої», т. Е. При певному рівні ставки оплати праці вона змінює свій нахил з позитивного на негативний (див. Рис. 9-2).
Чим пояснити таку зміну нахилу? Робочі, приймаючи рішення про те, скільки годин часу вони можуть віддати роботі, виходять з того, що робочий час є альтернативою вільному часу (дозвілля). Цього товару виходить з того, що людина працює для того, щоб здобувати кошти для існування. Якщо він забезпечує собі і своїй родині певний рівень споживання, то прагне скоротити робочий час (працювати неповний робочий день, скоротити або ліквідувати «другу зайнятість», не працювати понаднормово і т. П.). Зрозуміло, коли робітник заробляє відносно небагато, він прагне збільшити робочий час. Крива пропозиції праці має
Глава 9 Ринки факторів виробництва
позитивний нахил. Вільний час замінюється робочим. Досягнувши досить високого (з точки зору даного індивіда) доходу, він говорить собі: «Досить. Всіх грошей все одно не заробиш. Можу тепер дозволити собі більше відпочивати, приділяти час дозвілля ». Робочий час тепер замінюється вільним.
Що стосується кривої ринкової пропозиції праці, то вона зазвичай має позитивний нахил. Це пов'язано з тим, що при досить високому рівні оплати праці скорочення обсягу пропозиції праці з боку одних робочих призводить до того, що збільшується обсяг пропозиції праці з боку інших робітників, що залучаються в дану сферу діяльності високими ставками заробітної плати.
Як визначити розміри попиту фірми на працю
Рівноважна ставка заробітної плати на конкурентному ринку праці (W) визначається перетином кривих попиту на працю (DL) і його пропозиції SL (див. Рис. 9-3, а).
На конкурентному ринку праці фірма при сформованій ринковій ставці зарплати (W) може найняти будь-яку кількість працівни-
