Контроль користування інтернетом на робочому місці
Контроль користування Інтернетом на робочому місці
Більшість робочих місць в конторах установ, фірм і підприємств обладнані комп'ютером і мають вихід в Інтернет. Така ситуація створює спокусу скористатися Інтернетом для розслаблення в робочий час. У попередній статті «Правила користування Інтернетом на робочому місці» наводяться основні положення з цього приводу, уставнавліваемие роботодавцем. У даній статті розглядаються дозволені законом правила контролю дотримання цих положень на підприємствах.
Правовий рада: Для роботодавця практично, звичайно, важливе питання, чи може він довести в окремих випадках, що найманий працівник взагалі взяла до відома заборона на користування Інтернетом на робочому місці. Рекомендується скласти і довести до відома всіх співробітників відповідний циркуляр із цього приводу. Підписаний кожним працівником документ повинен бути поміщений в його особиста справа.
Якщо найманий працівник підозрює, що його контролюють незважаючи на те, що роботодавець не має на те право, то співробітник може зажадати припинити такі дії. Своє право на це він може також здійснити в судовому порядку. Відомості, які були отримані при цьому протиправним способом, жодним чином не повинні бути використані роботодавцем. У той же час жодним чином найманий працівник, який має підозру в тому, що його контролюють, не може сам собі допомогти. Справа в тому, що він не має права інсталювати на своєму комп'ютері т.зв. захисну програму (Anti-Spy-Programme).
Правовий рада: Якщо існує цілком обгрунтована підозра ведення контролю, найманому працівникові залишається лише безпосередньо переговорити з роботодавцем або звернутися в виробнича рада підприємства.
Участь виробничої ради
Звільнення при приватному використанні Інтернету на робочому місці