Як можна розвинути свою кар'єру, Павло Беленко

Розвиток кар'єри - це рішення двох тісно пов'язаних між собою задач.
А. Розвиток своїх задатків і здібностей, самореалізація.
Б. Просування по кар'єрних сходах - розширення кола і складності вирішуваних завдань, підвищення на посаді, зростання доходу (ризиків і відповідальності теж).

Виділяю чотири області компетенцій, розвиток яких вирішує ці завдання.

1. Професійні компетенції - уміння щось робити ручками (і головою, звичайно).
2. Менеджерські компетенції - уміння вибудовувати бізнес-процеси і вміння оцінювати людей і управляти людьми в процесі виконання ними завдань.

3. Особистісні компетенції - це цінності людини, його інтереси (які потрібно не тільки задовольняти, а й розуміти, і розвивати); "Стопери" - внутрішньоособистісні особливості, які заважають досягати мети навіть тоді, коли вона зрозуміла; саморегуляція - швидко долати критичні стани - паніка, лінь, страхи, апатія і т.п.

4. Кар'єрні знання і вміння. Ви помічали, що часто підвищують до керівника не кращої фахівця в групі, а кого-то більш "зручного" (в позитивному сенсі, не плутайте з підлабузником і т.д.)

Можна все це розвивати самостійно, а можна з коучем-наставником. Як краще? Як на мене так зрозуміло, що великих результатів можна досягти за тренером - коучем наставником. Не тільки у видатних спортсменів завжди є видатний тренер, але і видатних (та й просто успішних) бізнесменів завжди є свій наставник, який прояснив, направив і підтримав.

У мене багато підопічних, які вже домоглися відмінних результатів.

Подати заявку на коучинг, кар'єрну консультацію:

cforms contact form by delicious: days