Директор підприємства - посадова інструкція директора підприємства
1.1. Дана посадова інструкція встановлює права, відповідальність і посадові обов'язки директора підприємства _____________________________ (далі - «підприємство»).
1.3. Особа, яка призначається на посаду директора підприємства повинно мати напряму підготовки (магістр або спеціаліст) освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.
1.4. Призначення на посаду директора підприємства і звільнення від неї здійснюється на підставі рішення загальних зборів засновників, іншого органу підприємства.
1.5. Директор підприємства підзвітний засновникам підприємства в особі
(Загальних зборів засновників, іншого органу підприємства)
1.6. Якщо директор підприємства відсутня, то тимчасово його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яке несе відповідальність за належне виконання покладених на нього посадових обов'язків.
1.7. У своїй діяльності директор підприємства керується:
статутом підприємства і цією посадовою інструкцією;
законодавчими та нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства;
методичними матеріалами, що стосуються діяльності підприємства;
правилами трудового розпорядку.
1.8. Директор підприємства повинен знати:
профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
виробничі потужності і кадрові ресурси підприємства;
технологію виробництва продукції підприємства;
порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності підприємства;
ринкові методи господарювання та управління підприємством;
законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі;
методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства;
систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку, і розробляти програми виходу на нові ринки збуту;
науково-технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництва;
управління економікою і фінансами підприємства, організацію виробництва і праці;
правила і норми охорони праці;
порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів;
податкове, екологічне та трудове законодавство.
На директора підприємства покладаються такі функції:
2.1. Здійснення контролю за дотриманням законності в діяльності всіх служб.
2.2. Здійснення загального керівництва виробничо-господарської і фінансово-економічною діяльністю підприємства.
2.3. Організація взаємодії всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць.
2.4. Забезпечення виконання всіх прийнятих підприємством зобов'язань, в тому числі зобов'язання перед бюджетами різних рівнів і позабюджетними фондами.
2.5. Створення умов для впровадження новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці.
2.6. Захист майнових інтересів підприємства в суді, арбітражі, органах державної влади.
2.7. Вжиття заходів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці на підприємстві.
III. Посадові обов'язки
Директор підприємства виконує такі посадові обов'язки:
3.2. Здійснює керівництво згідно з чинним законодавством про виробничо-господарської і фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи повну відповідальність за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
3.3. Організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць.
3.5. Здійснює організацію виробничо-господарської діяльності на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат.
3.6. Здійснює організацію вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного і зарубіжного) з метою всебічного підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.
3.7. Вживає заходів:
- щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами;
- щодо раціонального використання та розвитку професійних знань і досвіду кадрів;
- по створенню безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці;
- щодо дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
3.8. Забезпечує правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні і вирішенні питань матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва.
3.9. Забезпечує застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки.
3.10. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав.
3.11. Доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів.
Директор підприємства має право:
4.1. Приймати рішення щодо розпорядження коштами і майном підприємства з дотриманням вимог відповідних нормативних актів, статуту підприємства.
4.2. У встановлених законодавством межах визначати обсяг і порядок захисту відомостей, що становлять конфіденційну інформацію.
4.3. Діяти від імені підприємства, без оформлення довіреності, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, органами державної влади та управління.
4.4. Відкривати розрахунковий рахунок, а так само інші рахунки в банківських установах.
Директор підприємства несе відповідальність:
5.1. У разі заподіяння матеріальних збитків, в межах, які визначені кримінальним, цивільним, трудовим законодавством РФ.
5.2. У разі вчинення в процесі здійснення своєї діяльності правопорушення, в межах, які визначені кримінальним, цивільним, адміністративним законодавством РФ.
5.3. У разі невиконання або неналежного виконання своїх посадових обов'язків, які передбачені цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством РФ.
Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________
(Підпис) (прізвище, ініціали)
З інструкцією ознайомлений,