Чи можна влаштуватися на роботу без прописки потрібна реєстрація при влаштуванні на роботу в москве
Питання працевлаштування та взаємозв'язку між реєстрацією фізичної особи (пропискою, як вона називалася раніше), і пошуком хорошої роботи дуже актуальне в наш час. Реєстрація громадян в Укаїни, оформляється в органах федеральної міграційної служби (ФМСУкаіни) на підставі і за правилами реєстрації та зняття з обліку жітелейУкаіни. На відміну від прописки сучасне українське законодавство визначає два види реєстрації громадян:
- Постійна реєстрація за місцем проживання. яка проводиться за особистою заявою громадянина не пізніше семи календарних днів з моменту зміни їм постійного місця проживання;
- Тимчасова реєстрація за місцем перебування. оформляється громадянином у разі, якщо він змінює своє місце перебування в межах країни, на термін понад дев'яносто днів. При постійній реєстрації уповноваженим органом ФМС робиться відмітка на відповідній сторінці паспорта, а в разі тимчасової заявнику видається свідоцтво про реєстрацію за місцем тимчасового перебування.
Корисно знати! Реєстрація за чинним українським законодавством є обов'язком кожного громадянина, тому при переїзді на нове постійне місце проживання або при зміні місця свого проживання на термін понад дев'яносто днів, вам необхідно зареєструватися в територіальному управлінні або відділі ФМС і оформити постійну або тимчасову прописку.
українське трудове законодавство в частині правил і норм прийому на роботу
8 (499) 703-51-45 - Київ
8 (812) 309-51-95 - Харків
8 (800) 333-45-16 (дод. 604) - Україна (загальний)
або якщо Вам так зручніше, скористайтеся формою онлайн-консультанта!
Всі консультації у юристів безкоштовні.
Відповідно до положень третьої статті Трудового кодексаУкаіни (ТК РФ), жоден роботодавець, не має права відмовити гражданінуУкаіни в прийомі на роботу, посилаючись на відсутність у претендента постійної реєстрації в даному населеному пункті країни. Це положення не поширюється на іноземних громадян, які не мають права працевлаштування без наявності дозволу на роботу і обов'язкового оформлення тимчасової реєстрації.
Таким чином, можна зробити висновки про те, що будь-який гражданінУкаіни має законодавчо закріплене право працевлаштуватися і працювати в будь-якому местеУкаіни при наявності у нього постійної реєстрації на території країни і вимагати від здобувача наявності реєстрації за місцем працевлаштування роботодавець не має права.
Важливо! Відмовити в підписанні трудового контракту з претендентом, на підставі відсутності у нього постійної прописки за місцем проживання, тимчасової прописки за місцем перебування або за місцем реєстрації і знаходження роботодавця, як визначено статтею 64 ТК РФ. неможливо, так як це не тільки протизаконно, а й порушує конституційні права влаштовується на роботу.
Документи, які необхідні при працевлаштуванні
У сучасному українському законодавстві, зокрема в ст. 65 ТК РФ. чітко визначений перелік усіх документів, які повинен надати громадянин при влаштуванні на нове місце роботи. І при укладенні контракту роботодавець має право вимагати від здобувача тільки пакет цих документів. До таких документів належать:
- Паспорт або інший документ, який може засвідчувати особу.
- Трудова книжка. якщо контракт на роботу полягає не в перший раз або це сумісництво з основним місцем роботи. При влаштуванні на роботу вперше, трудова книжка заводиться і оформляється самим роботодавцем.
- Свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування з індивідуальним номером громадянина (СНІЛС).
- Документи про освіту, військовий квиток (приписне свідоцтво) при необхідності.
Паспорт при працевлаштуванні і укладенні трудового контракту служить лише документом, що посвідчує особу, і потрібен для визначення прізвища, імені, по батькові здобувача і посвідчення дати народження. Без наявності паспорта прийом на роботу і складання трудового договору не можливі.
Рекомендація! Якщо у Вас при працевлаштуванні або на співбесіді при прийомі на роботу вимагають надати документи, які не перераховані в Трудовому кодексі РФ. зверніть увагу роботодавця або його посадових осіб на те, що це не законно, і їх вимоги не правомірні.
Які проблеми можуть бути при працевлаштуванні без реєстрації?
По-перше, за порушення правил реєстрації або за відсутність правильно оформленою постійної або тимчасової реєстрації передбачена адміністративна відповідальність. Відповідно до ст. 19.15 Кодексу про адміністративні правонарушеніяхУкаіни, громадяни, що не мають реєстрацію, караються штрафом у розмірі до 5000 рублів.
По-друге. отримати високооплачувану і висококваліфіковану роботу, особливо в великому місті, не маючи постійної або тимчасової реєстрації, на практиці досить складно.
По-третє. роботодавець може повідомити про порушення правил реєстрації працівником в органи УФМС, що спричинить адміністративну відповідальність і штрафні санкції.
По-четверте. відсутність реєстрації ускладнює податкові відрахування і відрахування в пенсійний фонд, що негативно може позначитися при призначенні і визначенні розміру майбутньої пенсії працівника.
Тому, в якості рекомендації, можна порадити, щоб уникнути проблем при влаштуванні на нове місце роботи, оформити тимчасову або постійну, в залежності від ситуації, реєстрацію, тим більше це не становить особливих труднощів і може бути зроблено через Інтернет на сайті державних послуг.
Отже, будь-який роботодавець має повне право і навіть зобов'язаний прийняти на роботу відповідного йому здобувача, навіть не має постійної або тимчасової реєстрації, але є гражданіномУкаіни і укласти з ним трудовий контракт.
Якщо ж він, на підставі відсутності реєстрації, відмовляє претендентові в укладанні трудових правовідносин з ним, то роботодавець або відповідальні особи можуть бути притягнуті до відповідальності, за статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правонарушенійУкаіни (КоАП РФ) за правопорушення у сфері законодавства про трудові відносини.
Зі свого боку, здобувач, якому було відмовлено у працевлаштуванні на цих підставах, має право оскаржити такі рішення в судових інстанціях (частина 6 статті 64 ТК РФ).
У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, інформація в статті могла застаріти! Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує - напишіть питання в формі нижче: